経理マネージャーの年収目安と転職で年収アップを実現するためのポイントを解説

経理マネージャーは企業の財務を支える重要なポジションです。しかし、「年収はどれくらいなのか」「どうすれば年収を上げられるのか」と疑問を持つ方も多いでしょう。
本記事では、経理マネージャーの平均年収や、求人票で確認すべきポイント、さらに年収アップを目指すためのキャリア戦略について詳しく解説します。

経理マネージャーの平均年収はどれくらい？

厚生労働省「令和6年 賃金構造基本統計調査」で、経理が属する「会計事務従事者」の所定内給与額と年間賞与などの特別給与額を経験年数・企業規模別にみると、以下のようになっています。

単位：千円

出典：厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」職種（小分類）、性、経験年数階級別所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計）

経理職でマネージャークラスになるには一般的に10年以上の経験が求められるとされています。このことから、上記の10～14年、15年以上の給与額をもとに算出した概算年収は以下のとおりです。

出典：厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」を加工して作成

上記の結果から、経理マネージャーの一般的な年収レンジは約430万円～670万円が目安と推察されます。

ただし、企業規模のほか業種などによって差が生じるケースがあります。次章で経理マネージャーの年収に影響する要因について詳しく見ていきましょう。

経理のマネージャー職の年収を左右する要因

経理マネージャーの年収は、単に経験年数だけで決まるわけではありません。企業規模や業界、保有スキル、マネジメント経験、さらにはDX・ITスキルなど、複数の要素が影響します。それぞれ詳しく見ていきましょう。

1. 企業規模・業界
2. スキル・資格
3. マネジメント経験
4. DX・ITスキル

1.企業規模・業界

大企業や上場企業では報酬水準が高く、特に連結決算やグローバル対応が求められるポジションではさらに高額になるケースがあります。

業界別にみると、金融や製薬、ITなど利益率の高い業界では、管理部門の報酬も高くなる傾向が顕著です。

また、外資系企業では英語力や国際会計基準への対応経験が評価され、国内企業よりも高い年収を提示されるケースが少なくありません。

2.スキル・資格

専門スキルや資格は年収アップに直結する重要な要素です。公認会計士や税理士、USCPAなどの高度な資格を保有している場合、即戦力として評価され、年収交渉でも有利になります。

さらに、IFRS対応や連結決算の経験は、グローバル企業や上場企業で特に重視されるスキルです。
税務や監査対応など幅広い業務経験を持つ人材は、市場価値が高くなる傾向があります。

3.マネジメント経験

経理マネージャーは単なるプレイヤーではなく、チームを率いる役割を担うポジションです。そのため、管理する部下の人数が多いほど責任範囲が広がり、報酬も高くなる傾向があります。

また、ERP導入や決算早期化など、大規模なプロジェクトを成功させた経験は、企業から高く評価されます。

4.DX・ITスキル

近年、経理業務のデジタル化が急速に進んでおり、DX・ITスキルの有無が年収に影響するケースが増加傾向です。SAPやOracleなどのERPシステム導入経験は、即戦力として重宝されます。

さらに、クラウド会計やRPAなど業務効率化に関する知識は、企業のDX推進に不可欠です。
加えて、データ分析スキルを活用して経営層へのレポーティングや意思決定を支援できる人材は、今後ますます評価が高まるでしょう。

求人票でチェックすべき年収アップのポイント

転職活動で年収アップを目指すなら、求人票の情報をしっかり確認することが欠かせません。

特に、提示されている条件の中には、将来的な収入やキャリア形成に大きく影響する要素が含まれています。

ここでは、求人票でチェックすべき5つのポイントについて詳しく解説します。

1. 年収レンジ
2. 昇給・評価制度
3. 管理職手当・役職手当
4. リモートワーク・働き方改革対応
5. 企業の成長性

1.年収レンジ

求人票に記載されている年収レンジは、交渉の余地を示す重要な指標です。

上限が高い求人は、スキルや経験次第で提示額を引き上げられる可能性があります。
特に、管理職採用や専門スキルを求めるポジションでは、上限に近い金額でのオファーが期待できるケースもあります。

2.昇給・評価制度

年収アップを長期的に実現するためには、昇給や評価制度の仕組みを確認することが重要です。

年1回の昇給があるのか、成果連動型の評価制度なのか、また評価基準が明確に示されているかどうかによって、将来的な収入の伸びが変わります。

制度が整っている企業は、努力や成果が正当に報われやすい環境といえます。

3.管理職手当・役職手当

固定給に加えて管理職手当や役職手当が支給されるかどうかも、総収入に影響します。

こうした手当は、責任の大きさに応じて支給されるため、マネージャー職であれば必ず確認しておきたい項目です。

求人票に明記されていない場合は、面接時に詳細を確認することをおすすめします。

4.リモートワーク・働き方改革対応

柔軟な働き方が可能かどうかは、年収だけでなくキャリアの持続性にも関わります。

リモートワークやフレックス制度が導入されていれば、ワークライフバランスを保ちながら長期的に働けるでしょう。

福利厚生が充実している企業なら、ライフステージの変化にも対応しやすく、結果的にキャリアの安定と市場価値の向上につながります。

5.企業の成長性

企業の成長性も年収アップの可能性を左右する重要な要素です。
IPO準備中の企業やグローバル展開を進めている企業は、今後の事業拡大に伴い管理部門の役割が増し、報酬水準が上がる傾向があります。

求人票や企業情報から、成長戦略や財務状況を確認しておくことが、将来的な収入を見極めるうえで有効です。

このように、求人票には年収アップのヒントが数多く隠されています。条件面だけでなく、企業の成長性や働き方の柔軟性も含めて総合的に判断することで、納得のいく転職を実現できるでしょう。

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経理職で年収アップを実現するためのキャリア戦略

経理職で年収を上げるためには、単に経験年数を重ねるだけではなく、計画的なキャリア戦略を立てて、専門性や市場価値を高める取り組みが必要です。
ここでは、年収アップを目指すうえで押さえておきたい4つの重要なポイントについて詳しく解説します。

1. 資格取得
2. スキル強化
3. 転職タイミング
4. 転職エージェントの利用

1.資格取得

資格取得は経理職のキャリアにおいて大きな武器です。

公認会計士や税理士、USCPAなどの資格を取得すれば、企業から即戦力として評価されるだけでなく、管理職や高度なポジションへの道も開ける可能性が高まります。

保有資格によって資格求人選択の幅が広がり、年収交渉でも有利になるため、長期的なキャリア形成を考えるなら早めの取得を検討することが望ましいでしょう。

2.スキル強化

資格だけでなく、実務に直結するスキルの強化も欠かせません。
特に、IFRS対応や連結決算の知識は、上場企業や外資系企業で高く評価されます。

また、ERPシステムやクラウド会計の導入経験は、企業のDX推進において重要な役割を果たすため、こうしたスキルを身につけることで市場価値をさらに高めることができます。

経理業務のデジタル化が進む中、ITリテラシーを磨くことは今後のキャリアにおいて必須といえるでしょう。

3.転職タイミング

転職のタイミングも年収アップに影響します。

一般的に、決算期後や繁忙期明けは人材を積極的に採用する企業が増えるため、求人数も増加傾向です。
このタイミングを狙うことで、希望条件に合致する求人に出会える可能性が高まります。

また、景気や業界動向を踏まえたタイミング選びも重要です。
市場の動きを把握しながら、計画的に転職活動を進めることが成功への近道といえるでしょう。

4.転職エージェントの利用

転職活動を効率的に進めるためには、専門性の高い転職エージェントを活用することをおすすめします。エージェントは市場動向や企業の報酬水準に精通しており、非公開求人の紹介や年収交渉のサポートを受けることが可能です。

また、キャリア戦略の提案や面接対策など、個人では得られない情報やノウハウを提供してくれるため、年収アップを目指すうえで心強いパートナーとなるでしょう。

バックオフィス特化の転職エージェントを活用するメリット

転職で年収アップを目指すなら、転職エージェントの活用は非常に有効な手段です。

特に経理の場合、管理部門やバックオフィスに特化したエージェントを利用することで、以下のように多くのメリットが得られます。

1. 非公開求人へのアクセス
2. 専門知識を活かしたサポート
3. 年収交渉の強力なサポート
4. キャリア戦略の提案
5. 転職活動にかかる時間と労力の削減

それぞれ詳しく説明します。

1. 非公開求人へのアクセス

バックオフィス特化のエージェントを利用する最大の魅力は、一般公開されていない非公開求人にアクセスできることです。

こうした求人には、高年収や管理職ポジションなど、条件の良い案件が多く含まれています。
自分だけでは見つけられない優良求人に出会える可能性が高まるため、転職活動の質が大きく向上します。

ＡＧＳ求人例

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2. 専門知識を活かしたサポート

管理部門特有の職務内容や評価ポイントを理解しているアドバイザーが対応してくれる点も大きなメリットです。職務経歴書の書き方や面接対策についても、経理職に特化した具体的なアドバイスが受けられるため、採用担当者に響く応募書類を作成できます。
専門性の高いサポートは、選考通過率を高めるうえで欠かせません。

3. 年収交渉の強力なサポート

転職エージェントは市場相場や企業の給与レンジを把握しているため、年収交渉を有利に進めることができます。
自分では言いづらい条件交渉も代行してくれるため、希望年収を実現しやすくなるのです。

特に、管理職ポジションでは交渉力が結果に直結するため、専門家のサポートは心強い存在となるでしょう。

4. キャリア戦略の提案

単なる求人紹介にとどまらず、長期的なキャリアパスを踏まえた提案が受けられるのも特徴です。

たとえば、「経理マネージャーから経理部長へ」といったステップアップの道筋や、DXやグローバル対応など今後の市場価値を高めるスキル習得のアドバイスも提供されます。

こうした戦略的な視点は、キャリア形成において大きな差を生みます。

5. 転職活動にかかる時間と労力の削減

忙しい管理部門の方にとって、求人探しや企業研究にかける時間を確保するのは容易ではありません。

エージェントを活用すれば、自分で求人を探す手間を省き、条件に合った案件を効率的に紹介してもらえます。

結果として、転職活動にかかる時間と労力を大幅に削減でき、仕事と並行しながらスムーズに進めることが可能です。

このように、バックオフィス特化の転職エージェントを利用することで、非公開求人へのアクセスや専門的なサポート、年収交渉の代行などのサポートにより、転職成功率を高めることにつながります。

次のキャリアを本気で考えるなら、積極的に活用してみましょう。

経理マネージャーの年収アップにはバックオフィス特化の転職エージェント「AGS」の活用がおすすめ

経理マネージャーの年収は、企業規模や業界、そして保有するスキルによって大きく変わります。

求人票のチェックポイントを押さえ、昇給制度や役職手当、企業の成長性などを見極めることで、年収アップの可能性は高まります。また、資格取得やDXスキルの習得、転職タイミングの見極めなど、計画的なキャリア戦略を立てることも重要です。

こうした戦略を実行する際には、バックオフィス特化の転職エージェントを活用することで、より効率的かつ確実に目標を達成することが可能になります。

転職をお考えの場合は、キャリアアップや年収アップの転職実績もある「AGS」を活用してみてください。会計コンサルティングファームを母体とする当社では、管理部門・バックオフィス領域に精通したアドバイザーが、あなたの強みを最大限に活かした求人紹介や年収交渉をサポートします。

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監修者

株式会社AGSコンサルティング

クライアントサクセス部・サブマネージャー

花井 功

外食産業の店舗責任者からジョブチェンジして、採用サービスを取り扱うITスタートアップ（現プライム上場）に2013年に入社。IS、FS、CSと役割を変えながらスタートアップから大手上場企業まで採用コンサルティングに従事。その後、RPO、人材紹介の事業立ち上げフェーズに参画。2025年AGSコンサルティングにて人材ビジネスの立ち上げ責任者として入社。現在に至る。

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